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劳动合同在生效之后，自然会对当事人产生一定的约束力，也就意味着之后双方需要按照合同中的约定来履行自己的义务。而在出现违反劳动合同约定内容的时候，就要承担一定的责任。那违反劳动合同怎么处理呢?金标小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、违反劳动合同怎么处理
在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
具体赔偿办法如下：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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