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劳动仲裁期间要上班吗?

时间 :2019-01-29 作者 : 来源: 浏览 :286 分类 :诉讼指南
【导读】年关将至,律所咨询劳动纠纷的事情特别多,有讨工资的、要求经济补偿金的、工伤待遇等等

【导读】年关将至,律所咨询劳动纠纷的事情特别多,有讨工资的、要求经济补偿金的、工伤待遇等等。其中一个当事人问道想申请劳动仲裁,问劳动仲裁期间还要不要正常上班

单位提起的劳动仲裁,在争议处理期间,单位要求劳动者上班,若无正当理由,劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。

劳动者提起的劳动仲裁中,如果劳动者在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系或者是用人单位开除劳动者后劳动者提起劳动仲裁的,一般就没有回去上班的必要了,特别是单位不再同意或让劳动者上班时。作为申请人的劳动者除非是要求继续执行原劳动合同,否则可以边进行仲裁边找工作。

和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律,单位将职工辞退也可能会有法律依据的,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了,但要做好交接工作。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

以上就是关于劳动仲裁期间要不要上班的相关解答,如需聘请律师咨询请电话联系我们的律师。


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